小川社長がインデックスに入社された動機について教えてください。

日商岩井から子会社に４年間出向していましたが、本社に戻ることになった時、「大きい会社に戻るより、小さい会社のほうが可能性があるのでは？」と考えました。以前一緒に働いていた仲間がいるということも後押しして、インデックスに入社することにしました。

御社の事業概要を教えてください。

携帯の着メロ配信を中心に、モバイルコマースなど、モバイルコンテンツをいろいろサービスしている会社です。

モバイルコンテンツ事業に参入された理由を教えてください。

元々当社はポケベルサービスをやっていました。が、ポケベルの契約数が頭打ちになり、なにか他の事業を、ということで、携帯・ＰＨＳ業界に注目しました。
パソコンでなく携帯を選んだ理由は、その時点でパソコンのコンテンツはたくさん出ていて、インデックスは後発になってしまいます。検索にしてもショッピングにしても、かなりの会社がやっていて、すきまを狙わなくては難しい状況でした。なので、新しい分野である携帯コンテンツをやってみようと思ったのです。

着メロ業界は競争が激しいと聞いていますが、御社が業績を伸ばしている秘訣を教えてください。

いつまでも同じことをしていてはあきられてしまいますから、常に他にないサービスを社内で考えています。この業界はスピードがとても速いので、開発はだいたい３ヶ月単位でやっています。今までにない切り口を考えるのが大切だと思っています。

犬と会話できるバウリンガルが人気ですね。

バウリンガルは、１年半くらいかけて開発しました。ペットを飼っている人なら誰でも一度くらい「自分のペットと話してみたい。」と思ったことがあると思います。当社の専務渡辺が発案し、人間の声の分析をしている日本音響研究所さんの協力を得て、タカラさんに作っていただきました。
アイディアをだすのはもちろん大事なことですが、それを商品化しなくては話になりません。バウリンガルの場合、タカラさんが「やってみよう。」と決断してくださったことが一番の功績だと思います。

「結果を出すために、厳しさと楽しさを兼ね備えた社風」だそうですが、具体的にどのような社風でしょうか。

こういう業界は、ともすれば楽しい会社になりがちなので、プロとして常に進歩するという目的意識を持って仕事をして欲しい、厳しい中の充実感を楽しんで欲しいと思っています。会社は利益を追求しなくてはならない、どんなに素晴らしいことでも収益をうまなくては意味がない、ということを理解して欲しいと思っています。

御社で採用するのは、どんな人材でしょうか

自分で新しい仕事を開拓できる人を求めています。１から１０に広げることも大変だと思いますが、それよりもっと大変なのが０から１にすることだと思うからです。もちろん１から１０に仕事を広げる人も必要ですが、０から考え企画する人のほうが重要です。
インデックスでは、年齢は関係なく、実力で賃金やポストを決めています。たとえ若くとも、実力があればどんどん上がっていきます。

女性であるためのハンディ、あるいはメリットを感じたことはありますか？

ハンディを感じたことはありませんが、メリットはよく感じます。私は上場企業の最年少女性社長ということで、よくマスコミの取材を受けます。多くの方に個人＆会社の名前を覚えていただけて、ビジネスの上で非常に助かっています。もし私が男性だったら、こんなに取材されることはなかったと思います。

将来の夢を教えてください。

今、携帯業界は過渡期だと思うので、コンテンツを幅広く開拓したり、携帯のいろいろな使われ方を開拓したり、新しいサービスの可能性をいろいろ追求していきたいと思っています。
個人的には、まだ３０代なので、５年１０年はビジネスの最先端を走っていきたいと思っています。老後も何も仕事をしないというのは考えられないので、もしかしたらビジネス以外のこと、たとえばボランティアなどかもしれませんが、なにかしらの仕事をしていたいと思っています。

起業したい方へのエールをお願いします。

自分のやりたい事をやるのが一番幸せだと思いますので、もしやってみたいことがあるなら、勇気をもって一歩踏み出してみたほうがいいかもしれません。
ただ不満だらけの人にはいい話もこないと思うので、現状で努力すると同時に、前向きにチャレンジしていくのがいいと思います。

どうもありがとうございました。